中共河南省浚县第一中学总支部委员会 关于巡察整改情况的通报
根据县委统一部署,2024年3月15日至5月15日,县委第二巡察组对中共浚县第一中学总支部委员会进行了巡察。6月4日,县委巡察组向浚县一中党总支部反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》有关规定,现将巡察整改情况予以公布。
一、党组织负责人组织落实情况
(一)提高思想认识,强化组织领导。学校党总支高度重视,在6月4日巡察反馈会议结束当日,立即组织召开学校巡察反馈问题整改专题部署会,成立由学校党总支书记任组长,班子成员任副组长,各处室、各年级负责人为成员的整改工作领导小组。设立巡察整改办公室,办公室设在校办,负责统筹巡察日常工作。
(二)对照问题清单,逐项整改落实。按照立行立改和分类整改的原则,对照巡察反馈问题清单,逐项分析原因,制定整改措施,明确整改时限和责任人,细化整改目标、整改措施、责任人员、完成时限,确保任务到岗、责任到人、措施到位。
(三)加强制度建设,建立长效机制。在抓好具体问题整改的同时,坚持深挖根源、举一反三、建章立制,进一步完善相关制度。通过完善内部管理制度、强化制度执行力度、加强监督检查等方式,确保各项制度得到有效执行,形成用制度管人、管事的长效机制。
二、反馈意见整改落实情况
(一)针对巡察整改、审计指出问题整改不力的问题(共2条)
1.落实巡察整改工作不彻底。校党总支针对巡察反馈问题缺乏研究,整改工作不够持续,没有将巡察整改与日常工作融合起来。
整改情况:一是党支部立即对照巡察问题台账,积极解决历史遗留问题,二是召开专门会议对积累的难题制定解决方案,确定解决时间。
2.审计问题整改不到位。2023年4月县审计局在对原校长任期经济责任审计时发现,往来账款长期挂账,不清理,涉及28笔业务,金额5029544元,本次巡察期间发现,县一中对往来账款长期挂账款清理不力,目前仍有364.5万余元未清理。
整改情况:一是2024年7月6日学校召开党总支部会议,对挂账问题进行研究,制定了解决措施;二是目前又清理挂账194万,其余170.5万元,尽快清理,2024年12月31日前整改完成。
(二)针对贯彻落实党的教育路线方针政策不够深入,发挥政治引领作用有差距的问题(共16条)
1.政治理论学习不扎实。
(1)2021年以来共召开36次理论学习中心组会议,其中30次没有按照要求开展交流研讨。
整改情况:一是压紧压实整改责任。理论学习中心组于2024年7月14日召开中心组专题学习会议,会上专门研究了理论学习中心组的组织方式、内容要求和纪律保证。二是进一步完善理论学习中心组制度并严格执行,自2024年6月起共召开3次理论学习中心组,交流研讨每次都在三人以上,共计9人次交流研讨,都有详细记录。
(2)学习贯彻习近平总书记关于教育方面的重要讲话不到位。没有对2023年9月9日习近平总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话等进行集中学习。
整改情况:一是利用党总支部会议、“第一议题”、理论学习中心组集体学习、主题党日等,及时跟进学习习近平总书记的最新讲话、最新重要指示批示内容,特别是和教育系统息息相关的内容学深学透;二是2024年7月6日召开的党总支部会议,对习近平总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话进行了补学。
2.对意识形态工作重视不够。
(1)2021年以来,组织开展的16次专家讲座、报告等,没有向县委宣传部申报。
整改情况:一是严格落实了报告会、研讨会、讲座论坛等审批管理制度,制定了《浚县一中报告会、研讨会、讲座论坛等活动审批表》,明确了审批备案程序;二是在2024年6月4日,县委巡查组向浚县一中党总支部反馈巡察意见后,我校举行的《2022级女生生理卫生与心理健康知识讲座》《浚县一中2024年心理健康教育讲座》《浚县一中高二职业规划指导讲座》等讲座以及首都师范大学附属中学校长吴学安、安阳林州一中副校长付永丰到学校专题讲高考形势的改革与课堂教学改革等活动,均按照相关规定进行了审批报备。
(2)2021年以来召开的53次党总支会议中,23次“第一议题”学习未进行交流发言。
整改情况:一是2024年6月20日,党总支部召开会议,学习了“第一议题”制度。要求每次学习提前将学习主题、内容和形式告知参会人员,提前做好准备,确保学习质量和效果。“第一议题”必须学习习近平总书记系列重要讲话内容,要求班子成员两人以上发言。二是在会议记录中及时规范记录“第一议题”学习主题、形式和过程。自2024年6月20日起,巡察反馈后共召开5次党总支会议,均把“第一议题”放在首位,班子成员针对学习内容进行了研讨交流发言,合计19人次。
(3)校党总支2021年以来,未专题研究意识形态工作,未开展季度意识形态领域风险分析,未将意识形态工作纳入年度班子述职述廉工作报告。
整改情况:一是浚县一中党总支部6月20日召开会议,专题研究意识形态工作,认真学习意识形态相关文件精神,强调班子成员要严格贯彻落实意识形态工作责任制,坚守意识形态阵地;二是落实相关文件精神,2024年8月1日,学校召开了一次意识形态领域风险研判会;三是将意识形态工作纳入年度班子述职述廉工作报告,主管领导、主要领导进行审核;四是实行意识形态提示清单制度,办公室对意识形态相关工作及时提醒;五是建立监督机制,监察室定期对该项工作进行监督检查。
(4)学生爱国主义教育引领不足。学校没有设立爱国主义教育专题宣传栏,对学生的爱国主义教育仅限于每周升旗仪式,党总支书记、校长没有按照要求每学期给学生上思政课。
整改情况:一是加强宣传阵地管理。2024年7月,在学校科技楼北侧宣传栏增设了爱国主义教育宣传版面;二是在2024年6月、7月,学校领导按照要求先后为学生上了思政课。
3.师德师风建设有欠缺。校党总支贯彻落实习近平总书记关于“立德树人”的重要指示要求有差距。师德师风相关制度机制不健全、评教结果反馈跟进不够、常态化教育不够有力。
整改情况:一是学校建立健全师德师风建设长效机制,创新师德师风教育形式,完善师德师风规范,以“四有”好老师为目标,以“四个引路人”和“四个相统一”为准则,厚植学生为本、诲人不倦的育人情怀,彰显修身立德、淡泊明志的师表风范;二是浚县一中监察室在2024年7月12日全体教职工大会上,做了以案促改典型案例通报,教育全体教职工洁身自好,践行“教育家”精神;三是2024年8月19日召开师德师风培训周专题会议,学校与教师签订《师德师风承诺书》,并将承诺内容公布在学校宣传橱窗的醒目位置;四是学校于2024年8月20日在校门口设立师德师风监督举报电话和举报箱,接受学生、家长和社会监督。五是学校于2024年8月19日召开师德师风培训周专题会议,全体教职工每人写了一篇心得体会并上交教务处,教务处负责把关,严禁抄袭,发现抄袭或者雷同的将进行约谈,年终师德考核为不合格等级。2024年8月学校印制专门的师德师风学习笔记本,每人一本师德师风学习材料,要求全体教职工在学习师德师风材料的同时,撰写学习笔记。六是2024年8月,在全体教职工大会上,浚县派驻教育体育局纪检组组长李孟刚讲解了有偿补课被处分的案例,为全体教职工敲响警钟。
4.教师人才队伍培养不够完善。
整改情况:一是根据县委巡察组的反馈意见,2024年6月修订了《浚县一中新入职教师培养考核方案》,实行新入职教师“培养+考核”的管理办法,使新入职教师迅速成长,力争使青年教师实现三年内胜任循环教学的目标。2024年7月,完成了对2023年入职的8名教师及2022年入职、未完成考核4名教师的考核培养工作。二是2024年8月7日,制定了《浚县一中首席教师、星级教师评选方案》,调动不同年龄阶段教师尤其是高级职称教师的干事创业热情。三是2024年8月出台了《浚县一中名师工作室建设实施方案》,充分发挥名师引领带动作用。四是2024年7月,学校教代会通过了重新修订的《教师综合评价方案》,使之更加适应教师年龄结构比例要求,促进青年教师能够尽快胜任高一至高三的循环教学工作。五是加大青年教师培训力度。2024年6月16日至19日,学校组织青年教师赴信阳师范大学进行专业化成长培训,取得良好效果,受到青年教师广泛好评。
5.深化教育创新改革不够有力。
整改情况:一是自2024年6月以来,学校先后召开4次会议,听取一线教师声音,反复讨论,8月底出台了《浚县一中教科研考核评价方案》,解决高效课堂的集体教研和上课不规范等问题,目前“6+1”课堂逐步规范,教师思想逐步统一,学生逐步适应。二是8月份制定《浚县一中教研组评价方案》,充分利用教研组力量,通过强化学科建设,提升教师对新课程改革的认知深度。三是邀请专家,围绕新课程改革作专题报告,使广大教师支持改革、投身改革。2024年7月6日至7日,邀请首都师范大学附属中学校长吴学安、安阳林州一中副校长付永丰到学校讲高考形势的改革与课堂教学改革,取得良好效果。
6.校园安全抓得不牢。
(1)消防安全意识不强。消防安全培训覆盖面不够广泛,仅对各班班干部进行了消防培训,让个别学生进行了操作尝试,大多数学生不知道怎么使用灭火器、消防栓。经走访发现,行政楼内部分灭火器箱内没有放置灭火器,7号楼、8号楼连廊消防栓打不开。
整改情况:一是2024年4月23日,学校组织全体师生进行消防安全演练,对灭火器的使用进行实际操作;同时将行政楼灭火器补充完整;对7号楼、8号楼连廊消防栓进行维修,全部验收合格;二是2024年8月9日,邀请消防大队对学生进行安全知识培训,让学生懂、知、会消防安全知识。
(2)学校食堂食品和学生寝室安全管理不到位。
整改情况:一是加强监管,要求学校派驻学生食堂专职人员谭社邦对餐厅每日监督巡查。巡查时间:每日上午、下午备餐期间。巡查范围:菜品入库、后厨加工、餐具卫生及食品留样等环节。要求餐厅专职人员谭社邦在监督食堂的同时,每日提出不少于两条的存在问题,做好记录并及时反馈整改。二是加强对学生食堂剩余饭菜的管理,不允许出现隔夜饭菜,建立剩菜、剩饭处理机制,由食品安全管理员张彤和监督员谭社邦监管,食品安全负责人张曼曼负责。三是加强售饭窗口调度,及时调整各窗口售饭情况,不允许出现空白窗口或排队较长的情况,保障学生有序用餐。四是严格执行《学校食品安全各项管理制度》,加强餐厅员工着装、个人卫生及专业素养管理。学校餐厅经理钱海林负责对餐厅员工进行专业知识培训(每两周一次,时间为周一上午8点)。发现餐厅员工不按照流程要求工作、个人卫生差、服务态度差等问题,严肃处理并追责,罚款50元-500元直至辞退。五是每学期组织2次由年级长、总务处负责人、餐厅经理、教师代表、各班生活委员参加的餐厅服务座谈会,加强沟通,集思广益,倾听学生的建议和诉求,真诚服务师生。
(3)4月13日巡察组走访时发现,男女学生宿舍共8栋楼,阳台地面瓷砖破损严重,存在安全隐患。4月12日走访时发现,按照上级要求,本应于4月7日前拆除的学校寝室阳台防盗网,仍没有拆除到位。
整改情况:一是学校已经向有关部门申请高中办学条件专项资金,加快申请程序,推进工程进度,保证于2025年5月1日之前修缮完成。同时对阳台地面瓷砖破损严重的地方进行整修,消除安全隐患。二是学校寝室阳台防盗网已于2024年5月1日前拆除完毕。
(4)学生寝室要求不超8人,实际住宿10人。
整改情况:一是我校已经按照省教育厅文件要求,让距离学校较近的学生回家住宿;二是2024年4月5日专门召开了走读生会议,统一制定了走读生证件。目前我校超8人间宿舍问题已经按照要求整改到位。
7.学生综合教育管理不精细。
(1)学校“大班额”情况突出。
整改情况:一是学校通过调整不同组合班级类型学生人数,合并或者增加班级数量,从而减少每个班级的学生人数,高二年级已于2024年8月20日进行阳光分班,将高二(28)班学生分流;二是浚县一中2024年减少了招生人数,由2023年的1830人减少到1760人。
(2)对学生心理健康关注不够。
整改情况:一是2024年5月20日学校利用每年的心理健康活动日举行一系列的心理健康活动,举行了“我爱我”阳光心理活动,引入心理健康教育游戏化元素,让学生在轻松愉快的氛围中学习和掌握心理健康知识。二是2024年5月16日高三进行每年一次的体育测试,提高学生的体能。三是2024年5月19日高二召开理想前途教育晨会,让学生对前途充满希望。四是创新心理健康教育宣传形式,如微信公众号、海报、视频等,扩大心理健康教育的覆盖面和影响力。五是建立心理健康教育档案,定期对学生进行心理健康评估,及时发现和解决学生的心理问题。六是开设心理健康教育专题讲座,邀请专业人士深入探讨心理健康话题,提高学校心理健康教育的专业水平。2024年5月31日,举行高考考前心理调适报告会讲座,缓解高考带来的压力。七是投资29600元购置了心理测评系统和沙盘等设备,今后每学期进行一次心理测评,对于数据异常的学生及时进行干预,并对测评数据异常情况全部进行回访,对有个案咨询意愿的进行个体咨询、团体辅导、互助帮助等。八是各年级定期召开心理健康方面主题班会,学习心理健康方面的专业知识。
(三)针对纪律作风建设有欠缺,全面从严管党治党责任扛得不牢的问题(10条)
1.党风廉政建设责任制落实不到位。
(1)党风廉政建设工作重视不够。
整改情况:一是学校召开党总支部会议,认真研究党风廉政建设存在问题整改工作,要求班子成员全面提高政治意识和政治站位,把存在问题整改到位。2024年8月12日,学校已按要求召开了一次党风廉政建设专题会议。严格执行有关要求,确保班子成员将党风廉政建设工作纳入2024年度述职述廉报告。二是学校党总支明确要求2024年12月对领导所提交的党风廉政建设材料认真把关,不合格的退回,对党总支班子成员党风廉政建设各项工作完成情况及时通报。
(2)清廉校园建设推进迟缓。学校廉政氛围不够浓厚,校园内没有设置廉政教育宣传栏、宣传标语,缺少廉政文化方面的教育宣传。
整改情况:一是深化清廉教育和文化活动,结合2024年4月至8月在全体党员中开展党纪学习教育,开展清廉主题教育:2024年4月中旬,组织中层以上干部36人开展了“文化筑魂 廉洁前行”党性教育活动;4月下旬,向高一年级发放《清风黎阳》廉政人物故事集100本;5月下旬,在教职工中举办了清廉主题书画作品展;7月中旬,举行了清廉教育优质课评选活动,并推荐3位老师参与了县级、市级优质课比赛。4月至8月,学校党总支书记、学校纪检专员对全体干部廉政谈话达50余次;设置廉政教育宣传栏,传播清风正气,进一步营造崇清尚廉的浓厚氛围。二是将清廉教育融入课堂教学。要求教师在思政课、语文课等学科中渗透清廉教育内容,引导学生树立正确的价值观和道德观。三是严格师德师风要求,建立监督机制。将清廉从教作为教师职业行为的重要标准。8月19日至25日,对师德师风专题培训周开展情况进行了监督,严格规范教师职业行为。设立师德师风举报电话和信箱,及时受理和处理违规违纪行为。
(3)廉政谈话制度执行不力。
整改情况:一是认真落实廉政谈话制度。2024年第一、二季度,县纪委监委派驻教体局纪检监察组对学校中层以上领导干部进行集体廉政谈话。2024年5月23日,校纪检专员王希军同志对中层干部25人进行了廉政谈话。6月24日,党总支书记黄建太对各党支部书记进行了廉政谈话。各党支部书记对各支部委员进行廉政谈话。持续加强对党员干部的日常监督和管理,促进廉洁自律意识逐步提升。二是规范谈话制度,明确谈话种类、运用时机、开展方法、谈话备案等事项,确保谈话工作的规范性和有效性。
2.纪律作风抓得不严。
(1)日常监督成效不明显。
整改情况:一是修订完善《浚县第一中学教职工考勤管理制度》,加强对教师迟到、早退以及外出请销假制度执行情况的监督检查,通过每周抽查考勤情况、请假报备情况,强化教职工纪律作风建设。二是完善教学常规检查制度。开学后,每天上午对“6+1”课堂、集体教研活动进行巡查,对2024级教师董某执行不力下达书面提醒告知书,提醒老师按时教研。三是加强对教师工作作风检查力度,每天统计迟到、早退情况。四是督促各年级加强对教师上课、监考等学风教风的监督检查,对连续违反学校工作纪律的教职工,各年级上报监察室,经核实给予全校通报批评并取消当年评优评先资格,共检查16次,目前没有发现违规现象。
(2)廉政档案更新不及时。
整改情况:一是廉政档案已于2024年6月18日完成更新;二是今后将严格按照个人事项报告制度,于每年1月份对中层干部个人事项报告内容进行更新,特别是对新提任、新调整中层干部廉政档案及时建立并完善,及时收录每个中层干部基础信息、德才表现、问题线索办理、受处分处理等重要内容,实现动态更新。
(3)2021年至2023年三年的党风廉政建设工作总结高度雷同。
整改情况:一是2024年6月20日召开党总支部会议,统一思想,提高政治站位。二是提醒党总支班子成员,对2024年度述职述廉报告要进行监督检查,并将检查结果在党总支部会议上进行反馈,杜绝此类现象发生。
3.以案促改工作形同虚设。以案促改工作不能结合本单位案例,用身边事教育身边人。
整改情况:一是我校已于2024年7月12日至8月8日,在全校开展师德师风以案促改工作。先后召开师德师风警示教育大会、专题民主生活会、专题组织生活会,要求党员干部撰写个人对照检查材料及心得体会,通过自我剖析,对照检查,立行立改,坚决杜绝类似违反师德师风现象的发生。二是2024年8月16日,校纪检专员王希军对全体中层干部进行廉政风险点提醒,要求大家针对自己的工作岗位,排查梳理廉政风险点,宣读了近期教育系统违规违纪典型案例,有针对性地开展专题警示教育,切实发挥案件警示作用,全面以案释法、以案为鉴、以案促改。三是各处室、各年级及中层以上干部对廉政风险点进行了排查。办公室排查出人事管理、职称评定风险点,总务处排查出采购、工程竞标风险点,教务处排查出资料订购、评选荣誉模范风险点,各年级排查出资料订购风险点。学校要求各处室、各年级要依据排查出的风险点,自我提醒,严守纪律。
4.婚丧嫁娶报告备案制度执行不严。
整改情况:一是加强制度宣传。在2024年7月12日召开的全校教职工大会上,校纪检专员王希军再次重申《浚县第一中学严格落实党员干部职工婚丧嫁娶事宜备案制度的通知》的要求及报备程序,提高全体教职工对婚丧嫁娶报告制度的认识及报备的重要性和必要性。二是加大惩处力度。规定未按照要求报告或故意隐瞒信息的教职工,进行严肃处理,纳入个人诚信档案,作为评优评先、晋升职称的重要依据。三是规范报备手续。教职工报备填写《浚县党员干部职工操办婚丧喜庆事宜报告表》,由学校党总支、监察室签署意见,并由学校监察室保存。科级干部报备需经学校党总支、纪检组签署意见并报县纪委监委备案。
5.学校管理存在短板弱项。
整改情况:一是2024年6月20日,学校召开部门会议,建立问责机制。二是建章立制,凡被学校通报批评,当月平时考核不能被定为“好”等次,年度不能参与评优评先。
(四)针对党组织作用发挥不够,党建、选人用人、干部管理工作存在差距的问题(共8条)
1.“三重一大”事项决策制度落实不到位。
整改情况:一是2024年6月20日,浚县一中党总支部重新学习了中共浚县纪律检查委员会《关于严格落实“三重一大”集体决策制度通知》和《浚县第一中学党总支部会议议事规则》(校党字〔2023〕2号)等相关文件精神,规范党总支部会议记录流程,完善会议程序,充分发挥民主集中制原则,党总支班子成员充分讨论,逐一发言,“一把手”进行末位表态,坚决贯彻落实好“三重一大”决策制度;二是2024年7月的安全保护费已按照“三重一大”审批程序执行;三是2024年7月6日、7月25日、8月12日召开的党总支会议都按要求记录了“三重一大”事项决策过程和结果。
2.党员日常管理不严格。
(1)组织关系应转未转。
整改情况:一是学校对入职以来党组织关系没有转入本单位的党员送达了《告知书》,督促其尽快转入浚县一中,截止到8月30日,已经有7人将党组织关系转入浚县一中,其他人员学校已督促尽快转入。二是今后学校将建立长效机制,新入职党员教师在入职1个月内必须将党组织关系转入浚县一中,由主管领导亲自督办。
(2)民主评议党员不严肃。
整改情况:一是2024年7月6日,校党总支认真学习《中国共产党章程》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,对各支部书记进行党内业务培训,明确民主评议党员流程和要求,规范执行评议程序;二是会议上明确了实行责任追究制,各党支部书记为第一责任人,要认真审核评议环节和评议结果,确保环节和结果公平、公正;三是党总支对行政党支部班子成员提出批评,取消相关预备党员等次,重新在教育工委备案。
(3)个别党员长期不交党费,不参加组织活动。
整改情况:一是行政党支部书记和组织委员对未交党费的情况进行了调查,行政党支部明确学习联系人,及时向因身体原因不能参加组织生活的党员送交学习材料、传达会议精神;二是对之前未交的党费进行了追缴,共计10622.2元,已经上交教育工委,目前党费收缴正常;三是建立党费收缴提醒抽查机制,每年7月,党总支定期根据党费基数核定缴费数目,并对下属党支部党费收缴情况进行抽查,对发现的问题及时督促整改到位。
(4)组织生活会不严肃。
整改情况:2024年6月10日,学校各支部召开专题会议,组织全体党员对照《中国共产党章程》《党内政治生活若干准则》《党内监督条例》等党内规章制度查摆问题。建立各党小组长责任制,负责检查小组成员各种材料,不合格的退回;落实党支部书记责任制,全面审核党支部组织生活会相关材料,对组织生活态度不端正、撰写材料敷衍的党员批评教育,直至取消当年优秀党员参评资格。
3.落实“三会一课”制度不严谨。
整改情况:一是2024年6月20日,学校党总支召开会议,要求行政党支部书记李清洲、第一党支部书记汤法胜,认真查阅以前资料,整理汇总问题,立即整改。2024年7月5日,第一党支部在“主题党日”活动会议上对相关人员通报批评。二是学校党总支继续对各支部落实“三会一课”的情况进行督查。每次督查都采取不事先通知的形式,检查“三会一课”召开的会议记录,摸清会议是否如期召开,是否按照有关规定进行,是否坚持开展,6月、7月、8月,相关部门已经进行了专项检查,党课、支委会已经正常进行。
4.选人用人工作不规范。
整改情况:一是2024年7月25日,学校党总支部学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》,对学校今后干部的任命工作进行讨论,从选拔任用干部的程序上进行了认真梳理,班子成员主动认领责任,深刻检讨;二是2024年8月,草拟了《浚县一中干部任用管理规定》,从干部的选拔任用、民主推荐、谈话推荐、公示等几个环节加以规范;三是取消相关人员的任职,择机按程序重新推荐任用。
5.超编设置机构、超职数配备干部。
整改情况:一是2024年8月,经党总支研究决定,取消信息中心设置,正副主任免职后归教务处管理,所承担的任务不变;二是免去相关人员职务,人员在原科室工作,承担的工作任务不变。
三、下一步工作打算
(一)持续深化整改措施,巩固整改成果
对于已经整改到位的问题,将采取“回头看”的方式,防止问题反弹回潮。同时,对未完全整改到位的问题,将进一步加大整改力度,确保问题清零。通过严格的督查机制,持续跟踪整改进展,确保整改措施落地生效。通过建立健全长效机制,将整改工作融入日常管理,形成常态化监督,确保整改成效的长期性和稳定性,真正做到“整改一件、巩固一件”。
(二)强化责任落实,建立长效机制
通过建立健全长效机制,确保每一项整改措施都有明确的责任人和落实路径,杜绝推诿扯皮的现象。同时,我们将举一反三,完善各项规章制度,确保整改成果能够持续转化为实际工作成效。通过制度建设,将整改过程中形成的好经验、好做法固化下来,形成规范化、制度化的管理体系,确保问题不再发生,实现从“治标”到“治本”的转变。
(三)加强教育培训,提升整改意识
通过组织专题培训和警示教育,增强干部职工的责任意识和纪律观念,确保每个人都能够正确认识整改工作的意义,积极参与到整改工作中来。将加强对典型案例的剖析和学习,通过以案为鉴,警示教育广大干部,防止类似问题再次发生。通过教育引导,逐步形成人人关心整改、人人参与整改的良好氛围,确保整改工作深入持久地推进。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议,请及时向我们反映。联系方式:电话0392-5523153;邮政信箱:浚县八一路中段浚县一中办公室。电子邮箱hnsxxyz@163.com 。
中共河南省浚县第一中学总支部委员会
2024年9月11日