一是建立健全培训机制，让村干部科学干事。针对新形势下村干部存在“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”现象，该镇党委先后出台《村干部教育培训办法》、《村干部轮训制度》，充分利用上级培训学校、镇党校、现代远程教育等媒体，采取集中培训、外出参观学习等方式，有计划地培训村干部，提高村干部综合素质，提升其农村工作能力。二是建立健全管理机制，督促村干部勤干事。一方面建立村干部层级动态管理制度，各村委会村干部每人包1—2个组，负责包组的常规工作、中心工作以及临时性工作，每项工作结束时都及时进行总结、考核。另一方面建立《村干部行为准则》、《村干部会务和请假制度》等一系列制度，用以监管、督促村干部勤干事。三是建立健全监督机制，保证村干部干成事。建立完善了民主监督制度，进一步完善村民代表会议制度，对村干部进行有效监督。完善村务公开和党务公开制度，进一步规范村务、党务公开内容、公开形式、公开程序和时限，增强工作透明度。四是建立健全保障机制，促进村干部想干事。为调动村干部工作性，解决村干部后顾之忧，该镇落实村干部退休、离任保障制度，促进村干部干事创业的热情。
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