一是组织各村“大学生村官”，深入宣传劳务输出法律法规、招用工信息及外出务工典型人物事迹，发放劳务输出宣传资料。二是成立村级劳务输出组织，专门负责农村富余劳动力的思想观念转变工作，引导树立劳动意识、市场意识和风险意识。三是构建劳务输出管理网络体系，加强镇、村与在外劳务基地联系，使劳务输出由分散型向规模型转变、由无序输出向有组织输出转变。四是成立劳务输出服务组织，深入了解外出务工者的工作和生活情况，帮助解决家庭困难，消除后顾之忧。五是加大培训力度，提高参训人员的就业能力。截至目前，该镇输出劳务人员2万余人，创经济收入3500多万元。
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