一是“素质角度”，即进一步强化分析人员素质。及时抽调工作能力较强、写作水平较高、责任心强的业务骨干担任分析员，注重税收分析基础知识及方法教育培训，不断提高分析人员业务素质。二是“联动角度”，即进一步开展经济税收联动分析。将税收分析与经济分析有机结合，强化宏观税负、税收弹性、收入总量与经济发展水平的比较分析，积极探究税收占GDP比重偏低原因，进一步研究和分析收入规律，提高2010年收入预测准确性。三是“协作角度”，即进一步强化部门协作。首先向地方政府汇报税收分析情况，取得理解和支持，同时积极走访建设局、工商局、重点企业、重点工程项目，详细掌握第一手资料，认真分析收入进度情况，互相交流经验，提高税收分析科学性。四是“政策角度”，即注重从税收政策方面强化分析。由税政法规科牵头，会同各基层征收单位，从税收政策变化的角度认真分析测算政策对税负的影响，严格做好减免税企业税源监控工作，深入调查其对明年税收的影响情况。五是“负担角度”，即深入开展税负调查。组织召开专题会议，要求全体干部职工一方面从主观上找原因，另一方面积极开展税负调查，分行业、分区域、分经济性质摸清情况，详细掌握制约经济发展瓶颈，仔细研究解决问题的办法。六是“考核角度”，即落实税收分析考核制度。将税收分析及预测质量纳入目标考核体系，制定详细的考核办法，促进管理员增强税收分析意识，推进税收征管工作质量和效率。
